호주 빅토리아주 교원 노조, 주정부의 대규모 급여 인상안 최종 거부… 추가 파업 예고

호주 빅토리아주의 공립학교 교사, 교장 및 교육 지원 인력들이 주정부가 제안한 급여 및 근무 조건 개선안을 최종 거부했습니다. 이에 따라 교사들의 업무 과중과 학교 재정 부족 문제에 대한 우려가 계속되는 가운데, 추가적인 파업 등 산업 행동(Industrial action)이 일어날 가능성이 높아졌습니다.

 

호주교육노조(AEU) 빅토리아주 지부는 2026년 6월 19일, 전 조합원 투표 결과 57.7%의 반대로 주정부의 합의안이 부결되었다고 공식 발표했습니다. 찬성 표는 42.3%에 그쳤습니다. 저스틴 멀랠리(Justin Mullaly) AEU 빅토리아주 지부장은 "조합원들은 민주적인 절차를 통해 앨런(Allan) 노동당 정부의 제안을 거부하기로 결정했습니다"라고 밝혔습니다.

당초 지난 5월 노조 지도부와 주정부는 향후 4년간 직위와 경력에 따라 28.3%에서 32.4%의 급여 인상을 골자로 하는 잠정 합의안에 도달한 바 있습니다. 이 제안이 통과되었다면 경력 교사의 연봉은 올해 15,393달러 인상을 시작으로 2029년까지 현재 118,063달러에서 151,419달러로 상승해 호주 최고 수준의 대우를 받게 될 예정이었습니다. 

그러나 일선 교육 현장의 조합원들은 이 패키지가 만성적인 과도한 업무량과 빅토리아주 공립학교의 예산 부족 문제를 근본적으로 해결하지 못한다고 지적했습니다. 멀랠리 지부장은 "공립학교 교사와 교육 지원 인력들은 일주일에 평균 12시간의 무급 초과 근무를 할 정도로 과로에 시달리고 있으며, 빅토리아주 공립학교는 전국에서 가장 낮은 수준의 재정 지원을 받고 있습니다"라고 강조했습니다. 또한, 일각에서는 교사뿐만 아니라 학교 현장을 지탱하는 교육 지원 인력(ES)에 대한 처우 개선이 여전히 미흡하다는 목소리도 크게 작용했습니다. 

벤 캐럴(Ben Carroll) 빅토리아주 교육부 장관은 노조 지도부가 잠정 합의안을 승인하고도 조합원들의 동의를 이끌어내지 못한 점을 비판하며, "이번 제안은 전국 최고 수준의 임금과 근무 조건을 보장하는 내용이었습니다. 정부의 예산은 무한하지 않습니다"라고 우려를 표명했습니다. 반면, 해리엇 싱(Harriet Shing) 장관은 "우리는 협상에서 물러서지 않을 것이며 노동자들에게 등을 돌리지 않을 것입니다. 성실히 협상에 임하겠습니다"라며 지속적인 대화 의지를 보였습니다.

투표 부결에 따라 120명의 교사, 교육 지원 담당자 및 교장으로 구성된 AEU 공동협의회는 19일 긴급회의를 열고, 임금 및 근무 조건 개선과 완전한 학교 재정 지원을 촉구하기 위한 향후 캠페인 방향 및 파업 재개 여부를 논의했습니다. 빅토리아주 교육계의 노사 갈등이 장기화될 조짐을 보이면서 학생과 학부모들의 우려도 깊어지고 있습니다.

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[에디터의 노트]
단순히 숫자로 나타나는 '임금 인상'만으로는 교육 현장의 본질적인 피로도를 해결하기 어렵다는 것을 보여주는 상징적인 사건입니다. 주당 12시간에 달하는 무급 헌신으로 지탱되는 교육 시스템은 결국 교사와 학생 모두에게 상처를 남길 수밖에 없습니다. 오세아니아 크리스천 저널(OCJ)은 다음 세대를 길러내는 교사와 교육 지원 인력들의 수고가 정당하게 인정받으면서도, 정부의 재정적 한계 안에서 지혜로운 타협점을 찾아 아이들의 귀중한 학습권이 침해받지 않기를 기도하며 이번 사태를 예의주시하고 있습니다.